«Может ли центральная районная больница (ЦРБ) предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня за непрерывный стаж работы свыше трех лет в должностях и учреждениях здравоохранения в сельской местности? Какой нормативный правовой акт будет основанием для этого?».
Фото: 123rf.com
Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Анна Мазухина:
– Отдельным категориям медработников Постановлением Правительства РФ № 2365 от 20.12.2021 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников» установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня за непрерывный стаж работы свыше трех лет в должностях и учреждениях здравоохранения, перечисленных в Приложении. Нормативный правовой акт имеет прямое действие, и такой отпуск предоставляется вне зависимости от того, включено ли условие о его предоставлении в локальные нормативные акты, коллективный договор организации, трудовые договоры или нет.
Соответственно, если медработники перечисленных в Приложении категорий имеют непрерывный стаж работы не менее трех лет в соответствующих подразделениях центральной районной больницы (например, врач общей практики работает на терапевтическом участке поликлинического отделения ЦРБ или средний медперсонал работает в ФАП ЦРБ, который расположен в сельской местности), то они имеют право на отпуск в соответствии с данным постановлением.
Также в силу ст.8,9 ч.2 ст.116 Трудового кодекса РФ работодатель не лишен права предусмотреть аналогичный дополнительный отпуск для тех работников, которые не упомянуты в Приложении, в том числе работающих в сельской местности.
